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滄州全力打造人才中心和創新高地
來源： 滄州發布
日期：
2023-04-04
日前，滄州市出臺中國式現代化河北場景滄州篇章人才強市建設行動方案，聚焦打造具有創新活力的產才融合典范市、青年人才理想城、營智環境標桿地，今年組織實施京津冀人才一體化引智、人才創新高地、高精尖人才引領、急需緊缺人才引進、碩博人才集聚、支持產業強鏈延鏈補鏈、高等教育資源助力、技能人才培養、人才發展體制機制改革、人才精準服務保障等十大專項行動計劃。到2025年，人才強市建設取得明顯成效。到2035年，人才強市建設全面實現。京津冀人才一體化更加融合，集聚一批掌握關鍵技術、擁有自主創新成果的高層次人才。優質高等教育資源供給與滄州人才需求契合度顯著增強，本地培養人才能夠滿足滄州中高端人才的需求，高校、科研院所、企業“三足鼎立”的人才培養方陣基本形成。人才紅利加速釋放，對經濟社會發展貢獻率大幅提高。人才投入持續增長，服務體系更加健全，構建更具競爭力、吸引力的人才生態，推動形成人才競相奔涌的良好局面，全面建成人才強市。
一、堅持按需引才、以用為本導向
渤海新區黃驊市政府引進的高層次人才、現受聘于渤海新區黃驊市泰昌五金制品有限公司的王欣博士，入職以來，為解決高端零部件精密冷鍛成形及模具制造實際生產中“卡脖子”的核心技術問題，提高模具的制造精度、延長其使用壽命，引進了沙迪克油割機、牧野放電機等高精密進口數控設備，并先后攻克了新能源汽車轉向系統核心部件的冷鍛成形模具制造技術，實現了轉向節叉的一體化成形，提高了汽車產品的安全性，生產成本降低了30%以上。這是滄州市引進高層次人才過程中出現的一個生動實例。今年，在京津冀人才一體化引智行動計劃中，滄州市著力打造京津冀一體化合作品牌，對央企、國企、知名跨國公司、國家科研機構、國家重點大學等在滄設立獨立法人資格的研發機構和研發總部，按規定給予資金支持。利用毗鄰京津地域優勢，鼓勵用人單位柔性引智，研究出臺柔性引進人才舉措。出臺“人才飛地”支持政策，精準打造一批協同創新共同體，促進科技成果轉化。探索設立“海智計劃”工作基地，加強與外國人才項目對接。同時，實施人才創新高地行動計劃。加快建設全省重要人才中心和創新高地，支持渤海新區黃驊市實施沿海經濟崛起帶人才專項和生物醫藥產業人才支持專項，利用京津冀自主創新示范區和自貿區先行先試的延伸政策，積極承接京津項目，持續開展國內重點大學博士后掛職活動。依托北京·滄州渤海新區生物醫藥產業園，把北京醫藥技術人才優勢和天津企業創新能力優勢轉化為滄州吸收改造優勢。支持滄州經濟開發區發揮滄州市科技創業中心、武漢理工大學京津冀協同（滄州）研究院、北京工業大學滄州創新研究院等引才平臺作用，在高端人才引進和培養方面取得新進展。支持滄州高新區深化與天津工業大學等高校的合作，引進高層次人才，打造滄州膜材料高端人才聚集地。在高精尖人才引領行動計劃中，圍繞構建滄州重點產業體系，堅持按需引才、以用為本導向，高質量實施國家高層次創新型人才全職引進工作，落實安家費和科研經費支持政策。強化院士智力引進，院士工作站和院士重點合作單位達到15家，合作院士15名以上。加大對享受國務院特殊津貼人員、省高端人才、省管優秀專家、省政府特殊津貼專家等高層次人才的培養引進力度。組織參與“中國河北高層次人才引進交流大會”“京津冀招才引智大會”等招才引智活動。實施急需緊缺人才引進行動計劃。每年定期發布重點領域、重點產業急需緊缺人才需求目錄，搭建企事業單位與專家人才精準對接平臺。開展“春風行動”“民營企業招聘月”“百日千萬”招聘等急需緊缺人才專項招引工作，引進急需緊缺人才5000人以上。支持主導產業龍頭企業與國內外知名高校、科研院所開展合作，開展產學研用聯合培養人才試點，培養更多實用型、工匠型、技術型人才。發揮省級以上開發區主陣地作用，建立招商與引才雙招雙引機制，實現招商引資與招才引智協調聯動。實施碩博人才集聚行動計劃。開展市直事業單位博士學位研究生、“雙一流”建設高校全日制碩士學位研究生選聘工作。常態化舉辦“滄州市高校畢業生就業市場”“滄州市高校畢業生巡回招聘會”等系列活動。整合市縣力量，加大引進碩士研究生學歷及以上人才力度。加強博士后青年科技人才培養，“十四五”時期新增博士后科研工作站（或創新實踐基地）1個以上。落實高校畢業生租房購房補貼、人才公寓支持、住房公積金貸款和自主創業擔保貸款等優惠政策。
二、補齊主導產業鏈人才短板
中國石化滄州煉化公司特級技師王卿，工作24年來，扎根一線，從一名技校生成長為中國石化集團公司汽油煤油柴油加氫裝置操作工技能大師。她克服連續重整裝置工藝復雜、利舊設備多等困難，組織成立平穩率提升攻關小組，裝置運行平穩率超過99.8%；她帶領團隊解決重整汽油芳烴含量偏低難題，不斷挖掘加熱爐節能潛力，管理和技術手段雙管齊下，實施26項降本增效措施，月降低連續重整裝置動力費用51萬元。今年，在支持產業強鏈延鏈補鏈行動計劃中，滄州市用好專精特新“小巨人”企業科技特派團引才平臺，引進急需的高水平專家團隊，補齊主導產業強鏈延鏈補鏈的人才短板。支持縣（市、區）用好省科技特派團平臺，推動科技特派團與本地更多企業開展產學研合作。實施科技攻關“揭榜掛帥”制度，大力引進培養科技領軍人才和團隊。圍繞人工智能、物聯網、工業互聯網、大數據、云計算、智能制造、數字化管理等數字技術技能領域，實施數字技術工程師培育項目，提升從業人員數字技術水平。充分發揮大數據、智能制造、計算機科學等專業職稱評審作用，培育壯大高水平數字技術工程師隊伍，助力數字化滄州建設。實施高等教育資源助力行動計劃。加快滄州師范學院碩士點建設，創辦一流學科，加強基礎學科和服務區域產業科研能力建設,引導激勵更多本科專業向應用型方向轉變，全面提升復合型、應用型人才培養能力。滄州職業技術學院重點辦好辦強化工專業、涉農專業和服裝服飾專業，積極服務工業經濟和農業經濟發展，推動優勢專業試辦本科教育，建好國際融媒體人才培養基地。實施中職辦學條件達標工程，完善實習實訓設備，配齊配足專任教師，扎實做好主城區職教園區建設。實施高水平高職院校和專業建設工程，加強基礎設施、教師隊伍、教育教學和實訓基地建設，打造高水平專業群。征集企業創新需求和關鍵核心技術需求清單，通過“揭榜掛帥”，引導高校將科研與經濟發展緊密結合，加快推動高?？萍汲晒颥F實生產力轉化。實施技能人才培養行動計劃。制定加強新時代技能人才隊伍建設具體舉措，面向城鄉全體勞動者，完善從勞動預備開始到勞動者實現就業創業并貫穿學習和職業生涯全過程的終身職業技能培訓政策。普遍推行工學一體化技能人才培養模式，引導技工院校大力開展企業新型學徒制培訓，開展補貼性職業技能培訓18萬人次以上。完善技能人才評價機制，推行“新八級工”職業技能等級序列，支持符合條件的企業自主確定技能人才評價職業（工種）范圍，自主設置崗位等級，自主開發制定崗位規范，自主運用評價方式開展技能人才職業技能等級評價。建立政府、企業和社會多方參與的競賽投入保障機制，完善并落實競賽獲獎選手表彰獎勵、升學、職業技能等級晉升等政策。
三、為人才提供精準服務保障
今年，在人才發展體制機制改革行動計劃中，滄州市突出治理“唯帽子”問題，取消和人才“帽子”相關的排名、評比檢查、宣傳等活動。完善市級人才計劃，明確各類人才計劃支持期限，建立健全人才計劃入選者退出機制。持續推進職稱制度改革，暢通申報渠道，健全設置合理、評價科學、管理規范、運轉協調、服務全面的職稱制度；完善職稱申報條件和評審標準，每年組織申報評審高級職稱專業技術人才保持在2000人以上。實施科研人員“減負專項行動”，簡化科技項目、人才計劃等申報和過程管理。落實科研助理制度，為科研項目負責人配備專門科研助理，在預算編制、設施運行維護、經費報銷等方面提供服務。此外，實施人才精準服務保障行動計劃。加快推進人才發展服務中心建設，集中為滄州獅城人才提供“一站式”人才服務。深入實施滄州獅城人才服務卡制度，落實好編制、配偶及家屬安置、子女入學、住房安居、醫療保健等保障措施。推動人才工作數字化建設，升級完善滄州獅城人才服務卡平臺，細化完善滄州獅城人才服務卡政策措施，探索建立與商業資源合作模式，推動滄州獅城人才服務措施提質增效。探索建立滄州市青年人才驛站，提高青年學生來滄求職便利度。
南皮縣工業和信息化局主辦 滄州惠邦機電產品制造有限責任公司承辦 南皮縣五金機電產業技術研究院協辦 南皮縣五金機電產業集群模具中心協辦
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