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            大數據對于管理理論與實踐的影響

            來源: 管理論壇
            作者:南皮縣五金機電產業集群窗口服務平臺
            日期: 2023-12-31
            【字號

                    1、大數據對企業管理思想的影響
                    大數據時代的來臨改變了企業的內外部環境,引起了企業的變革與發展。企業越來越智能化,管理實現了信息化。企業中的數據收集、傳輸利用需要現代管理思想的支撐。
              大數據環境下的企業管理應當以人為本,在實踐的基礎上運用現代信息化技術,采用柔性管理,將數據當做附加資產來看待。企業運營離不開數據的支撐,企業管理當中如果不能夠深刻認識到大數據的重要性,僅僅以公司短期盈利作為目標,是缺乏戰略性的思考。有效的利用數據分析結果,提前進行預測,抓住市場先機、顧客需求,就能主動贏得市場,才能在企業管理與銷售業績上創造出更大的財富。
              2、大數據對企業管理決策的影響
              大數據背景下數據的分析利用是企業決策的關鍵。首先,大數據的決策需要大市場的數據?;谠朴嬎愕拇髷祿h境影響到企業信息收集方式、決策方案選擇、決策方案制定和評估等決策實施過程,對企業的管理決策產生影響。大數據決策的特點體現在數據驅動型決策,大數據環境下的管理決策對于企業不僅是一門技術,更是一種全新的決策方式、業務模式,企業必須適應大數據環境對管理決策的新挑戰。
              其次,大數據對決策者和決策組織提出了更高的要求。大數據時代改變了過去依靠經驗、管理理論和思想的決策方式。管理決策層根據大數據分析結果發現和解決問題、預測機遇與挑戰、規避風險。這就要求決策層具有較高的決策水平。由于大數據背景下需要企業全員的參與,動態變動環境下,決策權力更加分散才有利于企業做出正確的決策。這就要求企業的組織更加趨于扁平化。
              3、大數據對企業人力資源管理的影響
              人力資源是企業中最寶貴的資源,是企業創造核心競爭力的基礎?;诖髷祿夹g,企業將大大提高人力資源管理的效率和質量。有效的加快人力資源工作從過去的經驗管理模式向戰略管理模式的轉變。
              公司從員工招聘到績效考核與培訓,積累了大量的各類非線性數據,這些數據都是無形的資產,利用大數據技術,將這些數據進行整合分析利用,能夠為企業帶來巨大貢獻。首先,在員工招聘上,只需將單位用人要求與員工各項能力數據相匹配,結合人力資源招聘的經驗,便可輕松選出符合要求的員工。其次,在績效考核上,進行標準化管理,將員工日常的各類數據進行分析,設定等級標準,即可得出客觀公正的考核結果。這大大排除了績效管理的主觀性與不全面性。最后,根據大數據的分析結果,針對不同員工區別培訓,更有效率的提高了培訓水平。
              4、大數據對企業財務管理的影響
              大數據使財務管理的模式和工作理念顛覆性的改變。首先,財務管理更加穩健。公司將各類財務數據在大數據技術下進行發掘,提純出更多有用的財務信息,及早的發現財務風險,為管理決策者提供重要的決策依據,做出正確的決斷。其次,財務數據的處理更加及時高效。財務數據在企業日常運營當中舉足輕重,企業的各項交易都依賴于財務數據的分析,企業基于大數據,通過對財務數據的分析和處理,能夠改進財務管理工作的運行模式,并且是有效率的,企業資金資本運作成本降低和壓縮了,利潤相應提高了。企業資源最豐富的積累,最基礎的財務數據,通過大數據技術進行對財務數據,整理和分析,實現了企業價值增值。
                總結:
                大數據時代對企業的管理提出了更高的要求。信息化時代下企業每天都在產生大量的數據,大數據時代下,這些數據影響著企業管理的方方面面,它改變著企業的管理思想與管理模式,使企業的決策更加準確高效,使人力資源管理工作更便捷,使企業財務管理穩健、績效考核客觀公正,企業管理中應加強收集分析利用這些數據,確保數據的準確與安全防護。將傳統經驗、理論管理與大數據管理決策想結合,適應時代發展,將企業做大做強。

             

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